Pressemelding fra EFN (Elektronisk Forpost Norge) Oslo, fredag 22. september 2006 EFN FORESLÅR "ANSETTELSESVERN" MOT WEBTØV Flere artikler i media har i det siste tatt opp problemet med jobbintervjuere og ansettere som søker opp informasjon om jobbsøkere på web og Internett. Ikke-relevant informasjon som ikke har noe med vedkommendes evne til å utføre jobben, men som likevel brukes til å vrake den jobbsøkende. Det kan være leserinnlegg, sterke meninger fra studenttiden (eller nåtiden), festbilder, kontaktannonser m.m. Artiklene har som fellestrekk at de ofte går inn for at jobbsøkeren skal fjerne slik informasjon. Et eksempel: Slik fjerner du opplysninger om deg selv http://www.dagbladet.no/dinside/2006/09/22/36081.html EFN mener at tekst, meninger etc. som den enkelte selv har valgt å legge ut offentlig eller avtalt publisering av med redaktør, journalist etc. tilhører den offentlige sfære og at det er en feig form for historieforfalskning å prøve å få dem slettet. Dette fører til selvsensur og en alvorlig trussel mot ytringsfriheten. Resultatet kan bli at ytringsfriheten ender opp med å bli reelt ikke-eksisterende, selv om den ikke har blitt innskrenket ved noen formell lovendring. Derfor må istedet ansvaret plasseres der det hører hjemme: nemlig hos de jobbintervjuere og ansettere som har ansvaret for usaklige avgjørelser og rutiner for vraking av jobbkandidater. EFN foreslår derfor å innføre en form for "ansettelsesvern" for jobbsøkere og arbeidstakere: At arbeidsgivere pålegges å dokumentere skriftlig når søk på web eller Internett har spilt en rolle i ansettelsesprosessen. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for kandidaten (i medhold av Personopplysningsloven). Dette tiltaket har minst tre formål: 1. Kandidaten får vite hva som skjedde, og kan evt. "foreta seg noe" med saken. (Klage til jobbintervjuerens overordnede, skape bråk og dårlig PR i media, gå til LO etc.) 2. Den skriftlige dokumentasjonen er også tilgjengelig for overordnede til dem som avgjorde ansettelsesvalget, slik at valget evt. kan kritiseres internt hvis overordnede ser at gode folk blir valgt vekk av usaklige ansettere/jobbintervjuere. 3. Dokumentasjonen bør også være tilgjengelig for arbeidstaker-organisasjoner, fagforeninger, LO, osv., som sammen med arbeidsgiverorganisasjoner kan utvikle og formulere retningslinjer for hva som er usaklig og uholdbart og arbeide for å få aksept for disse retningslinjene. En jobbsøker har ikke rett til å bli ansatt et bestemt sted, men bør kunne forvente rettferdig, profesjonell og seriøs vurdering, uten innblanding i politiske meninger, ytringer, privatliv osv. Retningslinjer for bruk av søk på web og Internett i ansettelsesprosesser bør utformes slik at de støtter og bekrefter denne forventningen, samtidig som de eliminerer eller reduserer usaklig vraking av gode og kreative medarbeidere. EFN oppfordrer arbeidstaker- og arbeidsgiver-organisasjonene om å ta fatt i problemstillingen og sette igang med arbeidet. Kontaktperson for denne pressemeldingen: Thomas Gramstad E-post: thomas@efn.no 4817 6875 / 2244 3683 ----------------------------------------------------------------- EFN er en elektronisk borgerrettsorganisasjon - en rettighetsorganisasjon for ALLES rettigheter - som jobber med medborgerskap og juridiske rettigheter i IT-samfunnet. www.efn.no